Herstellerinformationen
Name: Markt+Technik Verlag GmbH
Adresse: Espenpark 1a, 90559 Burgthann
E-Mail: info@mut.de
Europäischer Hersteller: Ja
Ordentliche Kündigung an den Arbeitgeber - Mustervorlage
Ordentliche Kündigung an den Arbeitgeber - Mustervorlage
Mustervorlage: Ordentliche Kündigung Arbeitnehmer
Rechtssichere fristgemäße Kündigung
Nutzen Sie unsere Vorlage für die fristgemäße Kündigung Ihres Arbeitsvertrags. Einfach herunterladen, ausfüllen, ausdrucken und Ihrem Arbeitgeber zukommen lassen.
Achten Sie als Arbeitnehmer auf die korrekte Formulierung, um spätere rechtliche Nachteile zu vermeiden. Unser Muster berücksichtigt alle wichtigen Punkte wie Beendigungszeitpunkt und Resturlaub.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Kündigung rechtzeitig eingeht und holen Sie im Zweifel eine Eingangsbestätigung ein.
Wichtige Informationen zur ordentlichen Kündigung durch Arbeitnehmer
In Arbeitsverträgen gilt in der Regel eine gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats bei Eigenkündigung.
In der Probezeit beträgt die Frist meist zwei Wochen. Die Frist beginnt mit Zustellung des Schreibens. Achten Sie auf formale Korrektheit, da Fehler die Kündigung ungültig machen können. Für eine fristlose Kündigung nutzen Sie bitte das spezielle Formular.
Prüfen Sie Ihre Unterlagen auf abweichende Kündigungsfristen in Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag.
Format
Ausfüllbare Datei im PDF (.pdf) und Word (.doc) Format
Schriftform der Kündigung unbedingt beachten.
Nach dem Download der PDF-Vorlage können Sie Ihre Daten bequem am Rechner ergänzen.
Wichtig ist jedoch die anschließende persönliche Unterschrift auf dem ausgedruckten Dokument. Die Kündigung des Arbeitsvertrags bedarf der Schriftform; eine Kündigung per E-Mail ist gemäß § 623 BGB ausdrücklich ausgeschlossen.
FAQ
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Welche Kündigungsfrist muss ich als Arbeitnehmer bei einer ordentlichen Kündigung beachten?
Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Während der Probezeit beträgt die Frist meist zwei Wochen. Es ist jedoch wichtig, Ihren Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge auf abweichende Fristen zu überprüfen.
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Welche Form muss meine fristgemäße Kündigung haben?
Ihre fristgemäße Kündigung muss zwingend in Schriftform erfolgen. Das bedeutet, Sie müssen das Kündigungsschreiben ausdrucken und eigenhändig unterschreiben. Eine Kündigung per E-Mail oder eine andere elektronische Form ist gemäß § 623 BGB nicht rechtswirksam.
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Welche Angaben sollte mein Kündigungsschreiben enthalten?
Ihr Kündigungsschreiben sollte Ihren vollständigen Namen und Ihre Adresse, den Namen und die Adresse Ihres Arbeitgebers, das aktuelle Datum, eine klare Formulierung Ihrer Kündigung ("Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgemäß zum ..."), den gewünschten Beendigungszeitpunkt (unter Berücksichtigung der Kündigungsfrist) und Ihre handschriftliche Unterschrift enthalten. Die Angabe von Gründen ist bei einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitnehmer nicht erforderlich.
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Wie stelle ich sicher, dass meine Kündigung rechtzeitig beim Arbeitgeber eingeht?
Um den fristgerechten Zugang Ihrer Kündigung nachweisen zu können, empfiehlt es sich, das Schreiben persönlich gegen Empfangsbestätigung zu übergeben oder per Einschreiben mit Rückschein zu versenden. Bewahren Sie die Empfangsbestätigung oder den Rückschein sorgfältig auf.
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Was sollte ich bezüglich meines Resturlaubs und anderer Ansprüche in meinem Kündigungsschreiben erwähnen?
Es ist ratsam, im Kündigungsschreiben die Bitte um Auszahlung Ihres Resturlaubs und gegebenenfalls anderer offener Ansprüche (z.B. Überstunden) zu äußern. Sie können auch um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses bitten. Unser Muster berücksichtigt diese Punkte.
WICHTIGE HINWEISE FÜR DIE BENUTZUNG
Sie haben zwei Möglichkeiten, wie Sie dieses Formular bearbeiten können. Da es sich um eine komplett editierbare Datei handelt, können Sie entweder nur die grau markierten Felder mit Ihren Angaben füllen oder den gesamten Text verändern und so an Ihre individuellen Vorgaben anpassen. Die grauen Felder enthalten ggf. Hinweise oder Beispiele, was hier eingesetzt werden sollte, ansonsten sind sie leer. Formulierungen, denen ein „ggf.“ nachgesetzt ist, sind nur bei entsprechendem Bedarf zulässig. Formulierungen, denen ein (...) nachgesetzt ist, müssen weiter ausgeführt und konkretisiert werden. Lassen Sie sich hierzu unbedingt von einem Rechtsbeistand beraten!
RECHTLICHER HINWEIS
Der Inhalt dieser Vorlage wurde von Experten verfasst und gesammelt. Sie umfasst jedoch nicht die für jeden Einzelfall vorzunehmenden möglichen Anpassungen und muss daher mit großer, fachkundiger Sorgfalt an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden. Sämtliche Formulierungen dieser Vorlage sind in diesem Zusammenhang als eine Hilfestellung anzusehen und besitzen keinerlei rechtsverbindliche Gültigkeit. Wenn Sie diese Vorlage als Basis für die Erstellung Ihres Vorsorgeplans verwenden, übernimmt der Verlag keinerlei Haftung, auch die Haftung für leichte Fahrlässigkeit wird grundsätzlich ausgeschlossen.