Herstellerinformationen
Name: Markt+Technik Verlag GmbH
Adresse: Espenpark 1a, 90559 Burgthann
E-Mail: info@mut.de
Europäischer Hersteller: Ja
Fristgerechte Kündigung an einen Arbeitnehmer - Mustervorlage
Fristgerechte Kündigung an einen Arbeitnehmer - Mustervorlage
Mustervorlage: Ordentliche Kündigung Arbeitgeber
Vermeiden Sie kostspielige Formfehler
Rechtssicher und einfach anpassbar
Sorgen Sie für eine rechtlich einwandfreie ordentliche Kündigung mit unserem einfach anpassbaren Musterschreiben.
Vermeiden Sie teure Rechtsstreitigkeiten durch formale Fehler. Unser Download (PDF & DOC) bietet Ihnen eine sichere Grundlage für die Kündigung. Vergessen Sie die Empfangsbestätigung und nutzen Sie den Formulierungsvorschlag für eine Freistellung.
So nutzen Sie unser Muster für die ordentliche Kündigung korrekt.
Unser Muster eignet sich für personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte ordentliche Kündigungen. Solange Sie die Kündigungsfrist einhalten, müssen Sie im Schreiben keine Gründe angeben.
Achten Sie jedoch auf die formale Korrektheit des Schreibens, um die Wirksamkeit der Kündigung zu gewährleisten. Fehler bei der Unterzeichnung oder fehlende Betriebsratsanhörung können die Kündigung unwirksam machen.
Der Nachweis des fristgerechten Zugangs beim Arbeitnehmer ist entscheidend. Die persönliche Übergabe vor Zeugen ist die sicherste Methode.
Format
Ausfüllbare Datei im PDF (.pdf) und Word (.doc) Format
Die wichtigsten Formalitäten bei der ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber
Die ordentliche Kündigung muss schriftlich erfolgen und dem Arbeitnehmer zugehen, damit die Kündigungsfrist beginnt.
Lassen Sie sich den Empfang bei persönlicher Übergabe quittieren. Vermeiden Sie den einfachen Postversand. Im Gerichtsfall müssen Sie den Erhalt der Kündigung beweisen. Sichern Sie sich durch Zeugen ab, die die Übergabe bestätigen können.
Im Kündigungsschreiben selbst müssen Sie in der Regel keine Gründe nennen. Eine Kündigung ohne sachlichen Grund kann jedoch problematisch sein, insbesondere wenn das Kündigungsschutzgesetz greift (abhängig von Betriebsgröße und Dauer der Beschäftigung). Auch Kleinbetriebe müssen oft ähnliche Maßstäbe beachten.
Mögliche Kündigungsgründe sind personenbedingt (z.B. Krankheit), verhaltensbedingt (nach Abmahnung) oder betriebsbedingt (muss nachgewiesen werden). Informieren Sie sich in unserem Ratgeber.
In der Probezeit ist kein Kündigungsgrund erforderlich. Unser Muster bietet Ihnen eine formal korrekte Grundlage für Ihre ordentliche Kündigung.
FAQ
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Muss ich im Schreiben der ordentlichen Kündigung den Grund angeben?
Nein, bei einer ordentlichen Kündigung müssen Sie in der Regel keine Gründe im Kündigungsschreiben selbst nennen, solange Sie die Kündigungsfrist einhalten. Allerdings darf die Kündigung nicht willkürlich erfolgen, insbesondere wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet.
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Welche formalen Anforderungen muss eine ordentliche Kündigung erfüllen?
Die ordentliche Kündigung muss schriftlich erfolgen und von einer bevollmächtigten Person unterschrieben sein. Sie muss dem Arbeitnehmer fristgerecht zugehen. Der Arbeitgeber muss den Zugang im Streitfall nachweisen können.
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Wie stelle ich sicher, dass der Arbeitnehmer die Kündigung erhalten hat?
Die sicherste Methode ist die persönliche Übergabe des Kündigungsschreibens an den Arbeitnehmer gegen eine schriftliche Empfangsbestätigung. Alternativ kann die Übergabe vor Zeugen erfolgen. Vom einfachen Postversand ist abzuraten.
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Was muss ich beachten, wenn ich einen Arbeitnehmer gleichzeitig freistellen möchte?
Wenn Sie einen Arbeitnehmer freistellen möchten, sollte dies klar und eindeutig im Kündigungsschreiben formuliert sein. Geben Sie den Zeitraum der Freistellung an und klären Sie, ob die Freistellung unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen und/oder Überstunden erfolgt. Unser Muster enthält hierzu einen Formulierungsvorschlag.
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Was ist der Unterschied zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen (fristlosen) Kündigung?
Die ordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen. Eine außerordentliche (fristlose) Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis fristlos aufgrund eines schwerwiegenden Fehlverhaltens oder eines anderen wichtigen Grundes, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Für eine außerordentliche Kündigung müssen stärkere Voraussetzungen erfüllt sein.
WICHTIGE HINWEISE FÜR DIE BENUTZUNG
Sie haben zwei Möglichkeiten, wie Sie dieses Formular bearbeiten können. Da es sich um eine komplett editierbare Datei handelt, können Sie entweder nur die grau markierten Felder mit Ihren Angaben füllen oder den gesamten Text verändern und so an Ihre individuellen Vorgaben anpassen. Die grauen Felder enthalten ggf. Hinweise oder Beispiele, was hier eingesetzt werden sollte, ansonsten sind sie leer. Formulierungen, denen ein „ggf.“ nachgesetzt ist, sind nur bei entsprechendem Bedarf zulässig. Formulierungen, denen ein (...) nachgesetzt ist, müssen weiter ausgeführt und konkretisiert werden. Lassen Sie sich hierzu unbedingt von einem Rechtsbeistand beraten!
RECHTLICHER HINWEIS
Der Inhalt dieser Vorlage wurde von Experten verfasst und gesammelt. Sie umfasst jedoch nicht die für jeden Einzelfall vorzunehmenden möglichen Anpassungen und muss daher mit großer, fachkundiger Sorgfalt an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden. Sämtliche Formulierungen dieser Vorlage sind in diesem Zusammenhang als eine Hilfestellung anzusehen und besitzen keinerlei rechtsverbindliche Gültigkeit. Wenn Sie diese Vorlage als Basis für die Erstellung Ihres Vorsorgeplans verwenden, übernimmt der Verlag keinerlei Haftung, auch die Haftung für leichte Fahrlässigkeit wird grundsätzlich ausgeschlossen.