Herstellerinformationen
Name: Markt+Technik Verlag GmbH
Adresse: Espenpark 1a, 90559 Burgthann
E-Mail: info@mut.de
Europäischer Hersteller: Ja
Mustervorlagen - Das große Arbeitgeber-Paket
Aufgrund der jüngsten Änderungen im Nachweisgesetz ist eine Aktualisierung der meisten Arbeitsvertragsvorlagen notwendig geworden.
Laden Sie jetzt unsere neuesten Fassungen herunter! Unser umfassendes Paket bietet Ihnen darüber hinaus weitere essenzielle Vorlagen für Ihre Personalarbeit, von Personalbögen über rechtssichere Kündigungen bis hin zu aktuellen Arbeitszeugnissen.
Besonders praktisch: Die integrierten, automatisch rechnenden Tabellen für Urlaubsplanung und Reisekostenabrechnung erleichtern Ihre tägliche Routine. Sparen Sie sich die zeitaufwendige Suche nach einzelnen Dokumenten und nutzen Sie unsere von Arbeitsrechtsexperten entwickelten Vorlagen.
Mit diesem Arbeitgeber-Paket erhalten Sie alle wichtigen Dokumente im DOC-Format zu einem günstigen Preis! Sie können sämtliche aktuellen Vorlagen direkt am Computer bearbeiten und uneingeschränkt verwenden.
Format
Ausfüllbare Datei im Word (.doc), Excel (.xls) und PDF-Format (.pdf)
Arbeitsverträge erfordern die Schriftform
Das Nachweisgesetz schreibt gemäß BGB die Schriftform für Arbeitsverträge zwingend vor.
Die grundlegenden Vertragsbedingungen müssen spätestens einen Monat nach Arbeitsbeginn schriftlich fixiert sein. Dabei ist die Papierform mit eigenhändiger Unterschrift beider Vertragsparteien erforderlich; eine elektronische Speicherung genügt nicht. Die Missachtung der Schriftform kann für Arbeitgeber gravierende Folgen haben: Sie stellt eine Ordnungswidrigkeit dar, die mit einem Bußgeld geahndet werden kann.
Noch schwerwiegender ist die Schadensersatzpflicht gegenüber dem Arbeitnehmer, wenn diesem durch das Fehlen eines schriftlichen Vertrages ein Schaden entsteht.
Im Falle eines Rechtsstreits trägt der Arbeitgeber zudem eine erhöhte Beweislast bezüglich der mündlich vereinbarten Arbeitsbedingungen.
Vom Ausspruch der Abmahnung bis zur Kündigung
Arbeitsgerichte entscheiden immer seltener zugunsten einer sofortigen/außerordentlichen verhaltensbedingten Kündigung, selbst bei wiederholtem Zuspätkommen, geringfügigem Diebstahl oder Beleidigung des Arbeitgebers.
Insbesondere bei älteren Arbeitnehmern mit langer Betriebszugehörigkeit ist für Arbeitgeber Vorsicht geboten: Eine Abmahnung hat Vorrang vor einer Kündigung. Dabei ist die formale und inhaltliche Korrektheit der Abmahnung entscheidend.
Für juristische Laien muss klar erkennbar sein, welches Verhalten beanstandet wird (Dokumentationsfunktion) und inwiefern es eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten darstellt.
Zudem muss der Arbeitgeber deutlich signalisieren, dass er dieses Verhalten zukünftig nicht tolerieren wird und im Wiederholungsfall weitere personalrechtliche Konsequenzen folgen werden (Warnfunktion).
Abmahnung und Kündigung
Bewerberauswahl und Arbeitszeugnis
Abmahnung und Kündigung
Bewerberauswahl und Arbeitszeugnis
Abmahnung und Kündigung
- Abmahnung eines Auszubildenden
- Ratgeber: Abmahnung, mit Muster-Abmahnung
- Abmahnung wegen privater Nutzung des Firmen-PCs
- Kündigung Arbeitsvertrag (fristlos, Arbeitgeber)
- Kündigung Arbeitsvertrag (fristgemäß, Arbeitgeber)
- Betriebsbedingte Kündigung
- Tabelle: Sozialkriterien für eine Kündigung
- Ratgeber: Kündigung
- Aufhebungsvertrag für ein Arbeitsverhältnis
Bewerberauswahl und Arbeitszeugnis
- NEU: Personalfragebogen Minijob
- Personalfragebogen
- Ratgeber: Die richtigen Fragen im Vorstellungsgespräch
- Arbeitszeugnis "sehr gut"
- Arbeitszeugnis "gut"
- Arbeitszeugnis "befriedigend"
- Arbeitszeugnis "ausreichend"
- Checkliste Arbeitszeugnis
- Kurzratgeber Arbeitszeugnis
Abmahnung und Kündigung
- Abmahnung eines Auszubildenden
- Ratgeber: Abmahnung, mit Muster-Abmahnung
- Abmahnung wegen privater Nutzung des Firmen-PCs
- Kündigung Arbeitsvertrag (fristlos, Arbeitgeber)
- Kündigung Arbeitsvertrag (fristgemäß, Arbeitgeber)
- Betriebsbedingte Kündigung
- Tabelle: Sozialkriterien für eine Kündigung
- Ratgeber: Kündigung
- Aufhebungsvertrag für ein Arbeitsverhältnis
Bewerberauswahl und Arbeitszeugnis
- NEU: Personalfragebogen Minijob
- Personalfragebogen
- Ratgeber: Die richtigen Fragen im Vorstellungsgespräch
- Arbeitszeugnis "sehr gut"
- Arbeitszeugnis "gut"
- Arbeitszeugnis "befriedigend"
- Arbeitszeugnis "ausreichend"
- Checkliste Arbeitszeugnis
- Kurzratgeber Arbeitszeugnis
WICHTIGE HINWEISE FÜR DIE BENUTZUNG
Sie haben zwei Möglichkeiten, wie Sie dieses Formular bearbeiten können. Da es sich um eine komplett editierbare Datei handelt, können Sie entweder nur die grau markierten Felder mit Ihren Angaben füllen oder den gesamten Text verändern und so an Ihre individuellen Vorgaben anpassen. Die grauen Felder enthalten ggf. Hinweise oder Beispiele, was hier eingesetzt werden sollte, ansonsten sind sie leer. Formulierungen, denen ein „ggf.“ nachgesetzt ist, sind nur bei entsprechendem Bedarf zulässig. Formulierungen, denen ein (...) nachgesetzt ist, müssen weiter ausgeführt und konkretisiert werden. Lassen Sie sich hierzu unbedingt von einem Rechtsbeistand beraten!
RECHTLICHER HINWEIS
Der Inhalt dieser Vorlage wurde von Experten verfasst und gesammelt. Sie umfasst jedoch nicht die für jeden Einzelfall vorzunehmenden möglichen Anpassungen und muss daher mit großer, fachkundiger Sorgfalt an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden. Sämtliche Formulierungen dieser Vorlage sind in diesem Zusammenhang als eine Hilfestellung anzusehen und besitzen keinerlei rechtsverbindliche Gültigkeit. Wenn Sie diese Vorlage als Basis für die Erstellung Ihres Vorsorgeplans verwenden, übernimmt der Verlag keinerlei Haftung, auch die Haftung für leichte Fahrlässigkeit wird grundsätzlich ausgeschlossen.