Herstellerinformationen
Name: Markt+Technik Verlag GmbH
Adresse: Espenpark 1a, 90559 Burgthann
E-Mail: info@mut.de
Europäischer Hersteller: Ja
Mustervorlage - Aufhebung eines Arbeitsverhältnis
Vermeiden Sie Fallstricke bei der Auflösung von Arbeitsverhältnissen mit unserem Muster-Aufhebungsvertrag mit Abfindung im DOC- oder PDF-Format.
Egal, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind: Stellen Sie sicher, dass alle wichtigen Aspekte wie Abfindung, Resturlaub und Wettbewerbsverbot rechtssicher geregelt werden.
Nach dem Download können Sie die Vorlage sofort bearbeiten und für zukünftige Fälle speichern.
Was eine rechtssichere Aufhebungsvereinbarung beinhalten muss
Im Gegensatz zur Kündigung, die in der Regel Fristen erfordert, ermöglicht ein Aufhebungsvertrag die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Um spätere Streitigkeiten und Nachteile zu vermeiden, ist eine sorgfältige Formulierung unerlässlich – insbesondere für Arbeitnehmer, die sich vor der Unterzeichnung beraten sollten.
Format
Ausfüllbare Datei im PDF (.pdf) und Word (.doc) Format
Wie die Kündigung erfordert auch der Aufhebungsvertrag die Schriftform (§ 623 BGB).
Vor Abschluss sollten beide Parteien ihre offenen Forderungen klären. Der Zeitpunkt der Beendigung kann frei gewählt werden.
Unsere Vorlage hilft Ihnen, keine wichtigen Punkte wie den Resturlaub zu vergessen. Oft wird ein Aufhebungsvertrag geschlossen, um langwierige Kündigungsprozesse zu umgehen.
Wichtige Hinweise für Arbeitgeber
Der Aufhebungsvertrag schafft Klarheit und ermöglicht die Regelung aller offenen Ansprüche. Arbeitgeber sollten jedoch die möglichen Nachteile für Arbeitnehmer bedenken, insbesondere im Hinblick auf eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I, auf die sie den Arbeitnehmer gegebenenfalls hinweisen müssen.
Zwingend ist die Gewährung einer angemessenen Bedenkzeit und der Verzicht auf jegliche Drohung. Eine Kündigungsandrohung bei Nichtunterzeichnung kann zur Anfechtbarkeit des Vertrags führen. Im Falle einer erfolgreichen Anfechtung bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen. Die Formulierung des Aufhebungsvertrags kann entscheidend für den Anspruch auf Arbeitslosengeld sein; eine Verkürzung der Kündigungsfrist sollte vermieden und die Lohnzahlung bis zum Ablauf der Frist sichergestellt werden.
Häufig erfolgt der Aufhebungsvertrag im Kontext einer drohenden betriebsbedingten Kündigung.
So wird die Abfindung berechnet
Um eine Sperrzeit zu vermeiden, darf der Eindruck einer vom Arbeitnehmer verschuldeten Arbeitslosigkeit nicht entstehen. Unser Muster berücksichtigt dies.
Die Höhe der Abfindung beträgt üblicherweise ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr (Basis: aktuelles Gehalt) und kann an den Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage geknüpft sein. Arbeitnehmer ohne neue Stelle sollten sich vor der Unterzeichnung rechtlich beraten lassen.
Inhalt
Unsere Vereinbarung enthält die folgenden Klauseln. Sollte eine Regelung für sie irrelevant sein, so können Sie diese einfach im Word-Format entfernen.
§1 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Hier sollte in jedem Fall ein Grund für die Beendigung angegeben werden, um dem Arbeitnehmer Ärger mit dem Arbeitsamt zu ersparen.
§2 Freistellung und Urlaubsanspruch
Häufig vergessen: Soll der Resturlaub abgegolten werden oder in Verbindung mit einer Freistellung gewährt werden?
§3 Abfindung
Hier können Sie verhandeln.
§4 Vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wird die Kündigungsfrist nicht eingehalten, so kann dies Auswirkungen auf ein eventuelles Arbeitslosengeld haben.
§5 Gewinnbeteiligung
Für den Fall einer Gewinnbeteiligung ist hier unbedingt eine Einigung über die Auszahlung herbeizuführen.
§6 Spesen
Wie lange darf der Arbeitnehmer Spesen noch abrechnen? Setzen Sie verbindliche Fristen.
§7 Dienstwagen
Wählen Sie aus unseren Optionen zur Klärung der Dienstwagenfrage.
§8 Eigentum der Vertragsparteien
Welche Gegenstände aus Firmeneigentum wurden dem Arbeitnehmer überlassen?
§9 Lebensversicherung
Bei leitenden Angestellten wird häufig eine Lebensversicherung abgeschlossen. Wie wird diese abgewickelt?
§10 Betriebliche Altersvorsorge
Halten Sie fest, welche Bescheinigungen hier noch ausstehen.
§11 Zeugnis
Auch die Frage des Arbeitszeugnisses können Sie im Vorfeld klären.
§12 Nachvertragliches Wettbewerbsverbot
Fürchten Sie, dass der Arbeitnehmer wertvolle Interna an Wettbewerber ausplaudert?
§13 Betriebsgeheimnisse
Auch wenn es schon im Arbeitsvertrag eine Belehrung über die Schweigepflicht gab: Wiederholen Sie diesen Punkt explizit im Abwicklungsvertrag.
§14 Kosten
Nur relevant, wenn es im Vorfeld schon Anwaltskosten gab: Wer soll die Aufwendungen tragen?
§15 Belehrung
Je nach Art der Regelung kann der Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit bewirken: Belehren Sie den Arbeitnehmer hierzu.
§16 Ausgleichsklausel
Um späteren Streit und lange Diskussionen zu vermeiden: Vereinbaren Sie, dass alle gegenseitigen Forderungen nun abgegolten sind.
FAQ
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Was sind die Vorteile eines Aufhebungsvertrags gegenüber einer Kündigung?
- Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses, oft ohne Einhaltung der vollen Kündigungsfrist. Er bietet Flexibilität beim Beendigungszeitpunkt und die Möglichkeit, alle offenen Ansprüche (z.B. Abfindung, Resturlaub) umfassend zu regeln und so potenzielle Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.
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Welche wichtigen Punkte sollte ein Aufhebungsvertrag unbedingt enthalten?
- Ein Aufhebungsvertrag sollte Regelungen zum Beendigungsdatum, zur Abfindung (falls vereinbart), zum Umgang mit Resturlaub und Überstunden, zum Arbeitszeugnis, gegebenenfalls zu einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot sowie eine Ausgleichsklausel enthalten, die alle gegenseitigen Forderungen abdeckt. Unser Muster berücksichtigt diese Aspekte.
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Worauf muss ein Arbeitnehmer achten, bevor er einen Aufhebungsvertrag unterschreibt?
- Arbeitnehmer sollten den Vertrag sorgfältig prüfen und sich idealerweise rechtlich beraten lassen, um mögliche Nachteile zu erkennen (z.B. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld). Es ist wichtig sicherzustellen, dass die eigenen Ansprüche angemessen berücksichtigt werden und keine unvorteilhaften Regelungen getroffen werden.
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Welche Pflichten hat der Arbeitgeber beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags?
- Arbeitgeber müssen dem Arbeitnehmer ausreichend Bedenkzeit für die Prüfung des Vertrags einräumen und dürfen ihn nicht unter Druck setzen oder mit einer Kündigung drohen. Zudem müssen sie den Arbeitnehmer gegebenenfalls auf die Möglichkeit einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld hinweisen.
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Wie wird die Höhe einer Abfindung im Aufhebungsvertrag üblicherweise berechnet?
- Eine gängige Formel zur Berechnung der Abfindung ist ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Die tatsächliche Höhe kann jedoch variieren und ist oft Verhandlungssache. Sie kann auch an den Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage geknüpft sein.
WICHTIGE HINWEISE FÜR DIE BENUTZUNG
Sie haben zwei Möglichkeiten, wie Sie dieses Formular bearbeiten können. Da es sich um eine komplett editierbare Datei handelt, können Sie entweder nur die grau markierten Felder mit Ihren Angaben füllen oder den gesamten Text verändern und so an Ihre individuellen Vorgaben anpassen. Die grauen Felder enthalten ggf. Hinweise oder Beispiele, was hier eingesetzt werden sollte, ansonsten sind sie leer. Formulierungen, denen ein „ggf.“ nachgesetzt ist, sind nur bei entsprechendem Bedarf zulässig. Formulierungen, denen ein (...) nachgesetzt ist, müssen weiter ausgeführt und konkretisiert werden. Lassen Sie sich hierzu unbedingt von einem Rechtsbeistand beraten!
RECHTLICHER HINWEIS
Der Inhalt dieser Vorlage wurde von Experten verfasst und gesammelt. Sie umfasst jedoch nicht die für jeden Einzelfall vorzunehmenden möglichen Anpassungen und muss daher mit großer, fachkundiger Sorgfalt an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden. Sämtliche Formulierungen dieser Vorlage sind in diesem Zusammenhang als eine Hilfestellung anzusehen und besitzen keinerlei rechtsverbindliche Gültigkeit. Wenn Sie diese Vorlage als Basis für die Erstellung Ihres Vorsorgeplans verwenden, übernimmt der Verlag keinerlei Haftung, auch die Haftung für leichte Fahrlässigkeit wird grundsätzlich ausgeschlossen.